La formula in tre passaggi
Primo: paga oraria lorda = lordo mensile ÷ 173 (le ore medie di un full time). Secondo: applica la maggiorazione del contratto, di solito +15% per lo straordinario diurno e +30% per quello notturno o festivo; qui usiamo +20%. Terzo: togli contributi e IRPEF con l’aliquota effettiva, che per redditi medi è intorno al 19-23%.
Esempio con 1.800 € lordi: paga oraria 10,40 €, ora di straordinario 12,49 € lordi, circa 10,08 € netti. Con 2.200 € lordi l’ora netta sale a 11,79 €. Con 1.400 € lordi scende a 8,37 €.
Perché il netto sembra sempre troppo basso
Lo straordinario è tassato come reddito ordinario, quindi entra nello stesso calderone della busta paga. Non c’è un’aliquota agevolata: se sei in un scaglione alto, ogni ora extra può essere tassata al 33% o al 43%.
In più le ore extra fanno crescere il reddito annuo e possono ridurre le detrazioni. Il risultato è che 100 € lordi di straordinario possono lasciarti in tasca 60-70 €.
Quando conviene accettare
Se lo straordinario è occasionale, il calcolo è semplice: 10 ore al mese valgono circa 100 € netti, 20 ore circa 200 €. Se diventa strutturale, chiedi che venga riconosciuto come aumento o superminimo, perché così entra anche nel TFR e nella base per il mutuo.
Valore di 1 ora di straordinario (+20%)
| Lordo mensile | Paga oraria lorda | Ora extra lorda | Ora extra netta |
|---|---|---|---|
| 1.400 € | 8,09 € | 9,71 € | 8,37 € |
| 1.800 € | 10,40 € | 12,49 € | 10,08 € |
| 2.200 € | 12,72 € | 15,26 € | 11,79 € |
Calcolo su 173 ore mensili e 13 mensilità. Le maggiorazioni reali dipendono dal CCNL.