Come si calcola il lordo part-time
Prendi il lordo mensile del full time e moltiplicalo per la percentuale di part-time. Venti ore su quaranta sono il 50%, quindi metà stipendio. Lo stesso vale per 18 ore (45%), 24 ore (60%) e 30 ore (75%).
Con 900 € lordi e 13 mensilità il lordo annuo è 11.700 €. I contributi valgono 1.075 €, l’IRPEF lorda 2.444 € ma la detrazione fissa di 1.955 € la riduce a 489 €. Il netto annuo è 10.136 €, cioè 845 € al mese.
Le detrazioni aiutano i redditi bassi
Sotto i 15.000 € di imponibile la detrazione per lavoro dipendente è di 1.955 € e spesso azzera l’IRPEF. Con 700 € lordi al mese, per esempio, l’IRPEF netta è zero: paghi solo i contributi. È il motivo per cui il netto part-time sembra “più alto” in proporzione.
Anche i contributi versati contano per la pensione in proporzione alle ore lavorate. Un part-time al 50% versa metà contributi, quindi matura metà pensione.
Cosa chiedere nel contratto
Verifica che il part-time sia “orizzontale” (poche ore ogni giorno) o “verticale” (solo alcuni giorni), perché cambia la vita quotidiana. Controlla anche se le ore possono aumentare: il part-time può essere trasformato in full time se l’azienda è d’accordo, e in alcuni casi hai diritto di precedenza.
Part-time 20 ore: dal full time al netto
| Full time lordo | Part-time 50% lordo | Lordo annuo | Netto al mese |
|---|---|---|---|
| 1.400 € | 700 € | 9.100 € | 689 € |
| 1.800 € | 900 € | 11.700 € | 845 € |
| 2.200 € | 1.100 € | 14.300 € | 996 € |
Stima con 13 mensilità, addizionali locali escluse.