Il malinteso più comune
Molti pensano che 14 mensilità significhino “uno stipendio in più”. Non è così: il datore di lavoro paga la RAL, cioè il lordo annuo, diviso per il numero di mensilità previste dal contratto. Con 14 mensilità la busta paga mensile è più bassa, ma a luglio (o giugno) e a dicembre arriva una mensilità aggiuntiva.
I contributi e l’IRPEF si calcolano sull’anno, non sulla singola busta paga. Per questo il netto annuo è identico: 26.000 € lordi restano 26.000 € lordi, divisi in 13 o in 14 parti.
L’unico caso in cui conviene la quattordicesima
La 14esima conviene se il tuo stipendio mensile è definito in busta come “lordo per mensilità”: in quel caso 14 × lordo mensile è più di 13 × lordo mensile. È la situazione di molti CCNL del commercio e del turismo, dove la quattordicesima è prevista dal contratto collettivo.
Sul piano pratico, due mensilità extra aiutano chi fatica a mettere da parte: quei soldi arrivano tutti insieme e si possono destinare a vacanze, tasse o fondo emergenze. Chi è disciplinato può ottenere lo stesso risultato mettendo da parte l’8% dello stipendio ogni mese.
Cosa guardare nella proposta
Chiedi la RAL, non la mensilità. Poi verifica: quante mensilità, quando vengono pagate, se il premio di risultato è incluso, se ci sono buoni pasto o welfare. Un premio di 1.000 € in welfare può valere più di 200 € di aumento lordo, perché è esente da contributi e tasse.
Stessa RAL, stessa tassa: 26.000 € lordi
| Voce | 13 mensilità | 14 mensilità |
|---|---|---|
| Lordo per mensilità | 2.000 € | 1.857 € |
| Netto per mensilità | 1.576 € | 1.464 € |
| Mensilità extra nette | 1.576 € | 2 × 1.464 € |
| Netto annuo | 20.492 € | 20.492 € |
| Netto medio al mese | 1.708 € | 1.708 € |
Con la stessa RAL il netto annuo è identico: cambia solo la distribuzione.